8 مرات أسرع للوصول إلى الكفاءات التي تبحث عنها بواسطة توصيات الخبراء والذكاء الاصطناعي
منصة فلترة نظام ذكي يربط الشركات مباشرة بخبراء التوظيف، الموظفين داخل السوق، ووكالات التوظيف المعتمدة لترشيح أفضل الكفاءات لتصل إلى المرشح الأنسب بسرعة وكفاءة.
انضم إلينا كـ
باحث عن عمل
الوصول إلى الفرص الوظيفية المناسبة بسهولة وبسرعة
وسيط
استلم مكافأة مالية إذا تمت عملية التوظيف بنجاح
شركة
توصية بالمواهب البارزة للشواغر الوظيفية بسرعة وكفاءة
كيف يعمل فلترة؟
كيف تعمل فلترة للوسطاء؟
سجّل كوسيط موثوق
أنشئ حسابك واختر الصناعات أو الأدوار التي لديك خبرة أو علاقات قوية فيها.
تصفح الوظائف والمرشحين المحتملين
استكشف الوظائف المتاحة وابحث عن المطابقة المناسبة من شبكتك أو من خلال المنصة.
رشّح الأنسب
قدم ترشيحك مع التفاصيل الداعمة لزيادة فرص النجاح.
احصل على المكافأة بعد فترة تجربة المرشح
بمجرد توظيف مرشحك وإكمال فترة التجربة، تحصل على المكافأة المالية تلقائياً.
من هم الوسطاء في فلترة؟
الوسطاء هم محترفون موثوقون يعملون داخل الشركات أو في مجال التوظيف، يمتلكون شبكة علاقات قوية ومعرفة حقيقية بالسوق، ويقومون بترشيح أفضل الكفاءات للوظائف المعلنة على المنصة.
موظفون حاليون في شركات كبرى يعرفون مرشحين مميزين
خبراء في التوظيف أو الموارد البشرية لديهم نظرة دقيقة للكفاءات.
أصحاب علاقات قوية في مجالات تخصصهم.
وكالات توظيف معتمدة تشارك في تقديم الترشيحات.
مستقلون لديهم شبكة واسعة من المهنيين في تخصصاتهم.
كل وسيط في فلترة يحصل على مكافأة مالية عند نجاح ترشيحه وتوظيف المرشح بعد اجتياز فترة التجربة.
تلبية الاحتياج مضمون
توظيف أسرع
فلترة تسرع عملية التوظيف بفضل شبكة المعارف التي تساهم في ترشيح الكفاءات المناسبة بسرعة وكفاءة
الوصول إلى الكفاءات المتميزة
تعتمد فلترة على شبكة علاقات الموظفين والخبراء لتوفير ترشيحات دقيقة ومناسبة، مما يضمن حصول الشركات على أفضل المرشحين
مكافآت مجزية
يحصل الوسطاء على مكافآت مالية مقابل ترشيحاتهم الناجحة، مما يحفزهم على تقديم أفضل الترشيحات
فرص وظيفية مخصصة
تساعد فلترة الكفاءات على الوصول إلى الفرص الوظيفية التي تناسب مهاراتهم وخبراتهم، مما يزيد من فرص التوظيف الناجحة
توفير الوقت والجهد
بفضل نظام الترشيح المباشر، يمكن للشركات توفير الوقت والجهد في البحث عن الكفاءات المناسبة وإجراء المقابلات
دعم التوظيف المستدام
تعزز فلترة من استدامة التوظيف من خلال ضمان أن تكون الكفاءات المرشحة متوافقة بشكل جيد مع احتياجات الشركات، مما يقلل من معدلات دوران الموظفين
من يحصل على المكافأة؟
من يقوم بتحديد المكافاءات ؟
هل تساعد خدمات الذكاء الاصطناعي بدلاً من فلترة في الوصول إلى الكفاءات؟
على الرغم من وجود فرص وظيفية على منصات أخرى، هل فلترة أفضل؟
ما هي رسوم الخدمة في فلترة؟
هل توفر فلترة جميع أنواع الوظائف؟
ما الفرق بين فلترة ولينكدإن؟
ما الفرق بين فلترة ومواقع التوظيف الأخرى؟
هل يحصل الوسيط دائمًا على مكافأته؟
كيف يمكنني تحقيق دخل كالباحث عن عمل؟