التوظيف بالتوصية: ماذا تكشف بيانات لينكدإن ولماذا يعد الخيار الأذكى للشركات؟

التوظيف بالتوصية: ماذا تكشف بيانات LinkedIn ولماذا يعد الخيار الأذكى للشركات؟

مع ازدياد التحديات التي تواجه الشركات في العثور على الموظف المناسب، تظهر “التوصية” كأحد أكثر الأساليب فعالية، ليس فقط من حيث السرعة، بل من حيث الجودة والنتائج طويلة الأجل. تقرير LinkedIn الصادر عام 2022 يلقي الضوء على دور العلاقات المهنية في التوظيف، وهو ما يعكس تحولاً جوهرياً في آليات البحث عن الكفاءات.

ما تكشفه بيانات LinkedIn عن التوظيف بالتوصية

وفقاً لتقرير LinkedIn Global Talent Trends 2022:

• 85% من الوظائف يتم شغلها عبر العلاقات أو التوصيات
• 45% من الشركات الكبرى تعتمد على الترشيح الداخلي كمصدر أول للتوظيف
• التوصيات تؤدي إلى توظيف أسرع بنسبة 55% مقارنة بالطرق التقليدية

تحليل الأرقام: لماذا تنجح التوصيات؟

85% من الوظائف تُملأ عبر العلاقات

هذا الرقم يعني أن أكثر من 4 من كل 5 وظائف لا تُشغل بإعلانات عامة أو تقديم عشوائي. يتم توظيفها عبر:

• توصية من موظف حالي
• ترشيح مباشر من طرف ثالث
• معرفة شخصية أو علاقة مهنية سابقة

لماذا هذا مهم؟ الشركات تثق في من يعرف الموظف مسبقاً، والتوصية تأتي بدافع المسؤولية مما يقلل الأخطاء في التوظيف. العلاقات تقلل من المخاطر وتجعل التوقعات أوضح للطرفين.

45% من الشركات تعتمد على الترشيح الداخلي

الترشيح الداخلي يعني أن يقوم موظف حالي داخل الشركة بترشيح شخص يعرفه من زملائه السابقين أو معارفه المهنية للعمل في الشركة.

لماذا تفضل الشركات هذا الأسلوب؟

• الموظف المُرشِّح يعرف احتياجات الشركة ومتطلباتها بدقة
• يدرك ثقافة العمل وطبيعة الفريق
• الشركة تحمّله ضمنياً مسؤولية الترشيح، ما يعزز الجدية

شركة Deloitte مثلاً تعلن أن أكثر من 50% من التوظيفات لديها تتم عبر الإحالة الداخلية، وهو ما يجعلها من أكثر المؤسسات كفاءة في التوظيف.

التوصيات أسرع بنسبة 55%

لماذا التوصيات أسرع؟

• لا حاجة لفرز مئات السير الذاتية
• يأتي المرشح مباشرة عبر وسيط يثق به الطرفان
• المرشح الموصى به غالباً يعرف مسبقاً تفاصيل الوظيفة ويكون مستعداً

وفقاً لبيانات LinkedIn، متوسط وقت التوظيف بالتوصية هو 29 يوماً، مقارنة بـ 55 يوماً عبر القنوات العامة.

مقارنة شاملة: التوظيف بالتوصية مقابل الطرق التقليدية

الجودة والاحتفاظ

وفقاً لـ iCIMS، الموظفون الذين يتم توظيفهم عبر التوصيات يبقون في وظائفهم مدة أطول بحوالي 70% مقارنة بغيرهم. بينما 47% من المرشحين المعينين عبر التوصيات يبقون أكثر من 3 سنوات، بالمقارنة مع 14% فقط للبوردات الوظيفية.

السرعة والكفاءة الزمنية

الوقت المتوسط للتوظيف عبر توصيات الموظفين أقصر بحوالي 55% من التوظيف عبر القنوات العامة. الشركات التي تستخدم التوصيات تعين عادة خلال 29 يوماً، بينما تستغرق طرق التوظيف التقليدية حوالي 60 يوماً.

التكلفة والعائد على الاستثمار

تكلفة التوظيف عبر التوصيات هي غالباً 1000–3000 دولار فقط، مقابل 4000–18000 دولار عبر وكالات وطنية أو دولية. 82% من أصحاب العمل يعتبرون التوصيات ذات أعلى قيمة استثمارية مقارنة بأي طريقة توظيف أخرى.

كيف تطبق التوظيف بالتوصية بفعالية

بناء شبكة التوصيات الداخلية

• تحفيز الموظفين الحاليين بمكافآت مالية للتوصيات الناجحة
• إنشاء برنامج إحالة واضح ومبسط
• تدريب الموظفين على كيفية تحديد الكفاءات المناسبة

الاستفادة من الشبكات المهنية الخارجية

• التعاون مع مستشارين محترفين في المجال
• بناء علاقات مع خبراء الصناعة
• استخدام منصات تقنية متخصصة في التوصيات

تقييم فعالية التوصيات

• قياس معدل البقاء للموظفين المرشحين
• مراقبة الأداء طويل الأجل
• تحليل تكلفة التوظيف مقابل الجودة

التحديات وحلولها

تحدي التنوع والشمولية

قد تؤدي التوصيات إلى توظيف أشخاص من خلفيات متشابهة. الحل: وضع معايير واضحة للتنوع وتوسيع شبكة التوصيات لتشمل مجتمعات مهنية متنوعة.

تحدي الشفافية

قد يُنظر للتوظيف بالتوصية كعدم شفافية. الحل: وضع معايير موضوعية واضحة وإجراء مقابلات عادلة لجميع المرشحين.

تحدي الجودة المتغيرة

ليست كل التوصيات بنفس الجودة. الحل: تدريب المرشحين وإنشاء نظام تقييم للتوصيات.

الأسئلة الشائعة

هل التوظيف بالتوصية قانوني ومقبول؟

نعم، التوظيف بالتوصية قانوني ومقبول عالمياً طالما يتم تطبيقه بشكل عادل وشفاف مع معايير موضوعية واضحة.

كيف أضمن جودة المرشحين الموصى بهم؟

من خلال وضع معايير واضحة للتوصية، تدريب المرشحين، وإجراء مقابلات شاملة لتقييم المهارات والكفاءات.

ما هي أفضل الطرق لتحفيز الموظفين على التوصية؟

تقديم مكافآت مالية مناسبة، تبسيط عملية التوصية، والاعتراف بالموظفين الذين يقدمون توصيات ناجحة.

هل يمكن للشركات الصغيرة الاستفادة من التوظيف بالتوصية؟

بالتأكيد، الشركات الصغيرة يمكنها الاستفادة بشكل كبير من التوظيف بالتوصية لأنه يوفر التكاليف ويضمن جودة أعلى للمرشحين.

كم من الوقت يستغرق بناء شبكة توصيات فعالة؟

عادة ما يستغرق بناء شبكة توصيات قوية من 6 إلى 12 شهراً، لكن النتائج الأولى يمكن أن تظهر خلال الشهر الأول من التطبيق.

الخلاصة: مستقبل التوظيف

التوظيف بالتوصية ليس مجرد اتجاه مؤقت، بل تحول جوهري في كيفية عثور الشركات على أفضل الكفاءات. البيانات تؤكد أن هذا النهج يحقق نتائج متفوقة من حيث الجودة والسرعة والتكلفة.

الشركات التي تتبنى استراتيجيات التوظيف بالتوصية اليوم تضع نفسها في موقع متقدم للحصول على أفضل الكفاءات في السوق. الاستثمار في بناء شبكات التوصية وتطوير برامج الإحالة الداخلية سيكون العامل المحدد لنجاح التوظيف في المستقبل.

تذكر أن التوظيف بالتوصية لا يعني التخلي عن المعايير المهنية، بل تطبيقها بطريقة أكثر ذكاءً وفعالية. ابدأ ببناء شبكة التوصيات الخاصة بك اليوم، واستثمر في العلاقات المهنية التي ستجلب لك أفضل الكفاءات غداً.

هل أنت مستعد لتحويل استراتيجية التوظيف في شركتك؟ ابدأ بـفلترة واكتشف كيف يمكن للتوظيف الذكي أن يغير مستقبل فريقك.

ملاحظة للإسناد: نرحب بإعادة نشر هذا المحتوى مع الإشارة إلى فلترة كمصدر.