قوة التوصية في التوظيف: كيف وظفتها منصة فلترة لخدمة الشركات والخبراء؟

في سوق عمل تتسارع فيه التغيرات ويتزايد التنافس على الكفاءات، لم تعد الإعلانات التقليدية كافية للوصول إلى أفضل المرشحين. الشركات اليوم تبحث عن أشخاص موثوقين ومجربين، أوصى بهم من يعرفهم عن قرب. هنا تبرز قوة “التوصية” كأحد أكثر أدوات التوظيف فعالية، وهي الركيزة التي بنت عليها منصة فلترة آليتها الذكية لربط المواهب بالفرص.

ما هي قوة التوصية في التوظيف؟

التوصية (Recommendation) هي ترشيح موظف أو خبير موثوق لمرشح معين، بناءً على معرفته المباشرة أو تعامله السابق معه. تختلف تماماً عن السيرة الذاتية المرسلة عشوائياً لأنها مدعومة بثقة الطرف المُوصي.

وفقاً لدراسة شركة Jobvite، فإن:

• نسبة توظيف المرشحين عن طريق التوصية تبلغ 40% من إجمالي التوظيف في الشركات الكبرى، رغم أن طلبات التوصية لا تمثل سوى 7% من المتقدمين
• الموظفون المُوصون يبقون في وظائفهم بنسبة أعلى بـ45% مقارنة بغيرهم
• يستغرق تعيينهم وقتاً أقل بنسبة 29% من متوسط وقت التوظيف المعتاد

كيف طوّرت فلترة نظاماً ذكياً للتوصية؟

وسّعت منصة فلترة مفهوم التوصية وجعلتها عملية تقنية مدروسة تخدم الشركات وتخلق فرص دخل للخبراء. إليك آلية العمل:

1. الشركات تنشر الوظائف وتحدد المكافأة

تبدأ الشركة بتحديد الوظيفة المطلوبة وتعيين مكافأة مالية (من نصف راتب إلى راتب ونصف أو أكثر) تُمنح لمن يرشح الشخص الذي يتم توظيفه.

2. الوسطاء يرشحون الكفاءات

الوسطاء هم موظفون وخبراء داخل نفس القطاع، لديهم معرفة مباشرة بالمرشحين المناسبين، وهم من يُشغلون شبكة ترشيحات فلترة.

3. الذكاء الاصطناعي يصفي المرشحين

يطبق نظام فلترة أكثر من 1028 معيار تصفية لتقييم المرشحين وفقاً لمتطلبات الوظيفة، شاملاً الخلفية التعليمية، الخبرات السابقة، المهارات الفنية، والتطابق الثقافي مع الشركة.

4. اختيار المرشح والتوظيف

عند توظيف المرشح، يحصل الوسيط على المكافأة، وتحصل فلترة على نسبة 30% من هذه المكافأة، دون أي تكلفة إضافية على المرشح أو الشركة.

الفوائد المتبادلة لكل طرف

للشركات:

• سرعة في التوظيف: متوسط الوقت من نشر الوظيفة إلى التوظيف لا يتجاوز 12 يوماً
• كفاءة أعلى: المرشحون الموصون أكثر التزاماً واستقراراً في الوظيفة
• تقليل التكلفة: تتحكم الشركة بمبلغ المكافأة وتدفع فقط عند نجاح التوظيف

للوسطاء والخبراء:

• دخل إضافي مضمون: كثير من الوسطاء في السعودية ومصر يحققون دخلاً يتجاوز 10,000 ريال شهرياً
• بناء سمعة مهنية: كل ترشيح ناجح يرفع مكانة الوسيط ويزيد فرص اختياره مستقبلاً
• شبكة علاقات أقوى: توسيع الشبكة المهنية وزيادة التأثير داخل المجال

لماذا لم تُستثمر التوصية سابقاً بهذا الشكل؟

في الماضي، كانت التوصية تتم عشوائياً دون نظام واضح أو مكافآت رسمية. كانت مجاملة بين أصدقاء أو زملاء، وغالباً لا يتلقى المُوصي أي مقابل حتى إن تم التوظيف.

حوّلت فلترة هذا السلوك العفوي إلى نظام مؤسسي محترف يضمن التوثيق، العدالة، الشفافية، والمكافأة المستحقة، مما شجع الآلاف على استخدام مهاراتهم وشبكاتهم لخدمة الشركات مقابل مكافآت مالية.

نتائج مقارنة: فلترة مقابل التوظيف التقليدي

من خلال تحليل أكثر من 2700 طلب توظيف عبر فلترة، تم رصد النتائج التالية:

الرؤية المستقبلية للتوصية

تعمل فلترة على دمج تقنيات التعلم الآلي لتحسين دقة الترشيحات، كما تخطط لإطلاق نظام تقييم دقيق للمرشحين والوسطاء يعطي الشركات ثقة إضافية عند اتخاذ قرار التوظيف.

تسعى فلترة أيضاً إلى تحويل التوصية من أداة تكميلية إلى استراتيجية توظيف أساسية في الشركات السعودية والخليجية، خاصة مع اعتماد الشركات على الموظفين عن بُعد والتوظيف العابر للحدود.

الأسئلة الشائعة

كيف تضمن فلترة جودة المرشحين الموصين؟

تستخدم فلترة أكثر من 1028 معيار تصفية بالذكاء الاصطناعي، بالإضافة إلى تقييم الوسطاء بناءً على نجاح ترشيحاتهم السابقة.

هل يمكن للشركات تحديد مبلغ المكافأة؟

نعم، الشركات تتحكم كاملاً في مبلغ المكافأة وتدفع فقط عند نجاح التوظيف.

كم يستغرق التوظيف عبر فلترة؟

متوسط الوقت من نشر الوظيفة إلى التوظيف لا يتجاوز 12 يوماً مقارنة بـ32 يوماً في التوظيف التقليدي.

هل هناك رسوم على المرشحين؟

لا، الخدمة مجانية تماماً للمرشحين والباحثين عن عمل.

كيف يمكن أن أصبح وسيطاً في فلترة؟

يمكن التسجيل كوسيط عبر موقع فلترة والبدء في ترشيح الكفاءات من شبكتك المهنية.

قوة التوصية ليست مجرد “واسطة” كما يظن البعض، بل أداة فعالة مدعومة بالثقة والنتائج. عندما تُدار بشكل ذكي كما تفعل فلترة، تتحول إلى نظام توظيف متكامل يخدم الشركات التي تبحث عن أفضل الكفاءات، والخبراء الذين يبحثون عن دخل إضافي، والباحثين عن عمل الذين يصلون إلى وظائف لا تظهر في الإعلانات العامة.

هل تبحث عن كفاءات مميزة لشركتك أو تريد تحقيق دخل إضافي من شبكتك المهنية؟ اكتشف كيف يمكن لـفلترة أن تغير طريقتك في التوظيف اليوم.

ملاحظة الإسناد: إذا استفدت من هذا المقال، نرحب بمشاركته مع الإشارة إلى فلترة كمصدر.