أهمية الشبكات المهنية في الحصول على وظيفة مقارنة بالطرق التقليدية

تشير الدراسات إلى أن أكثر من 85% من الوظائف حول العالم تُملأ عبر الترشيحات والشبكات المهنية وليس من خلال إعلانات الوظائف المفتوحة. هذا التحول الجذري في عالم التوظيف يعيد تشكيل قواعد البحث عن العمل.

الحصول على وظيفة في السابق كان يعتمد على إعداد سيرة ذاتية جيدة وإرسالها للشركات وانتظار ردٍّ قد لا يأتي. لكن اليوم تغيّرت قواعد اللعبة. أصبح الترشيح عبر الشبكات المهنية هو العامل الحاسم في الحصول على فرص عمل، خاصة في منطقة الخليج مع توسّع الشركات وزيادة المنافسة على الكفاءات الموثوقة.

تحديات الطرق التقليدية للتوظيف

رغم استمرار التقديم عبر إعلانات الوظائف، إلا أنه يواجه عدة تحديات جوهرية:

المنافسة الشديدة وضعف التميز

بعض الوظائف في الخليج تستقطب أكثر من 1000 طلب خلال أيام قليلة من نشر الإعلان. هذا العدد الضخم يجعل الشركات تضطر لفرز السير الذاتية بسرعة، مما يجعل كثيرًا من المتقدمين غير مرئيين أصلاً.

السير الذاتية المتشابهة التي تعتمد على نماذج جاهزة تجعل من الصعب على المديرين تمييز المرشح الأفضل، ولا تعكس القدرات الحقيقية للمتقدمين.

طول العملية وارتفاع التكاليف

التوظيف التقليدي قد يستغرق من 6 إلى 12 أسبوعًا، مما يكلّف الشركات وقتًا ومالًا ثمينين. بحسب Glassdoor، تكلفة التوظيف الخاطئ قد تصل إلى 30% من راتب الموظف السنوي.

قوة الشبكات المهنية: أرقام وحقائق

تقرير LinkedIn Global Talent Trends يوضح أن 85% من الوظائف تُملأ عبر العلاقات بشكل مباشر أو غير مباشر. في السعودية والإمارات، الشركات تفضّل الترشيحات الموثوقة لأنها تقلل من المخاطر وتسرّع العملية.

مزايا التوظيف عبر الترشيحات

• الثقة: الشركة تثق أكثر في مرشح تمت تزكيته من موظف داخلي أو شريك موثوق
• تسريع العملية: الترشيحات تختصر وقت التوظيف بنسبة تصل إلى 50%
• تقليل التكاليف: تكلفة التوظيف عبر الترشيحات أقل بكثير من وكالات التوظيف أو الإعلانات المكثفة
• جودة الموظفين: الموظفون الذين يأتون عبر ترشيحات غالبًا ما يبقون في الشركة مدة أطول بنسبة 25% مقارنة بالآخرين

التحديات في الاعتماد على الشبكات المهنية

رغم مزاياها الواضحة، هناك تحديات يجب مواجهتها:

• المحاباة: قد تؤدي الترشيحات أحيانًا إلى اختيار أشخاص من نفس الدائرة الاجتماعية، مما يقلل من التنوع
• ضيق الفرص: الباحثون الجدد أو الخريجون قد يفتقرون لشبكة قوية تساعدهم
• إدارة السمعة: الموظف الذي يرشّح شخصًا غير كفؤ قد يتأثر تقييمه داخل الشركة

استراتيجيات بناء شبكة مهنية قوية

التواجد الرقمي الفعّال

تحديث الملف الشخصي على LinkedIn والمنصات المشابهة بانتظام، ونشر محتوى يعكس الخبرة والمعرفة المتخصصة. منصة فلترة تساعد المهنيين في بناء هوية رقمية قوية تجذب أصحاب العمل.

المشاركة في المجتمعات المهنية

حضور المؤتمرات والندوات وورش العمل في مجال التخصص، والمشاركة الفعّالة في مجموعات مهنية على الإنترنت تعزز من الرؤية المهنية.

استثمار العلاقات السابقة

التواصل مع زملاء الدراسة السابقين أو مديري الأعمال السابقين، فهؤلاء غالبًا ما يكونون مصدرًا مهمًا للترشيحات والفرص الجديدة.

كيف تستفيد الشركات من الشبكات المهنية

برامج إحالة الموظفين

إطلاق برامج إحالة الموظفين (Employee Referral Programs) مع مكافأة الموظف الذي يرشّح شخصًا يتم توظيفه. البرامج العالمية أثبتت أن هذا النظام يقلل من معدل دوران الموظفين بنسبة 40%.

استخدام المنصات الذكية

الاعتماد على منصات تسهّل ربط الشركات بالمرشحين عبر شبكة ترشيحات واسعة، بدلًا من انتظار الطلبات التقليدية.

مستقبل التوظيف

من غير المتوقع أن تختفي إعلانات الوظائف تمامًا، لكنها ستصبح أقل تأثيرًا. الشبكات المهنية ستظل العامل الأساسي في التوظيف، خاصة مع التوجه نحو التوظيف السريع والكفاءات الموثوقة.

المنصات التي تجمع بين الترشيحات والعلاقات المهنية والذكاء الاصطناعي ستعيد رسم مشهد التوظيف. الشركات التي تستثمر في بناء مجتمع مهني حولها ستتمتع بميزة تنافسية قوية.

أسئلة شائعة حول الشبكات المهنية

كيف أبدأ في بناء شبكة مهنية إذا كنت خريجًا جديدًا؟

ابدأ بزملاء الدراسة والأساتذة، ثم توسع عبر المشاركة في الفعاليات المهنية والتطوع في مجال تخصصك. استثمر في التدريب العملي والبرامج التدريبية لبناء علاقات مع محترفين في المجال.

ما هي أفضل المنصات لبناء شبكة مهنية في المنطقة العربية؟

LinkedIn يبقى الأقوى عالميًا، بالإضافة إلى منصات محلية مثل Bayt وNaukri Gulf. المشاركة في مجموعات فيسبوك المتخصصة والمنتديات المهنية مفيدة أيضًا.

كيف أحافظ على شبكتي المهنية نشطة؟

تواصل بانتظام مع جهات الاتصال، شارك محتوى قيمًا، قدم المساعدة للآخرين، واحضر الفعاليات المهنية. العلاقات المهنية تحتاج استثمار مستمر وليس فقط عند البحث عن وظيفة.

هل يمكن الاعتماد كليًا على الشبكات المهنية في البحث عن عمل؟

لا، الأفضل هو استراتيجية متكاملة تجمع بين الشبكات المهنية والتقديم المباشر وتطوير المهارات. لكن الشبكات المهنية تعطي ميزة تنافسية كبيرة.

كيف أتأكد من جودة الترشيحات التي أقدمها؟

اعرف الشخص المرشح جيدًا، تأكد من ملاءمة مهاراته للمنصب، وكن صادقًا حول نقاط قوته وضعفه. سمعتك المهنية مرتبطة بجودة ترشيحاتك.

التوظيف عبر الشبكات المهنية لم يعد مجرد بديل للطرق التقليدية، بل أصبح المعيار الذهبي. الباحث عن عمل الذي لا يستثمر في بناء شبكة قوية يضع نفسه في خانة الانتظار الطويل، بينما من يركّز على العلاقات المهنية يعزز فرصه بشكل كبير.

أما الشركات، فعليها أن تدرك أن الاعتماد فقط على السير الذاتية والإعلانات بات غير كافٍ، وأن المستقبل للتوظيف القائم على الترشيحات الموثوقة والشبكات المهنية الذكية.

هل تريد بناء شبكة مهنية قوية؟ ابدأ رحلتك مع  فلترة لتطوير مهاراتك المهنية وتوسيع شبكة علاقاتك.

ملاحظة الإسناد: إذا استفدت من هذا المقال، نرحب بمشاركته مع الإشارة إلى فلترة كمصدر.