فلترة: منصة موحدة تربح بها وكالات التوظيف وتستفيد منها الشركات

في ظل التنافس الشديد على الكفاءات وسرعة التغيرات في سوق العمل، تواجه وكالات التوظيف تحديات في العثور على مصادر أعمال متجددة، بينما تبحث الشركات عن حلول أكثر كفاءة وأقل تعقيداً في التعامل مع متطلبات التوظيف. هنا تأتي فلترة لتُحدث تحولاً جذرياً في طريقة ربط الشركات بوكالات التوظيف، مقدّمة نموذجاً ذكياً يعود بالنفع المباشر على الجانبين.

المشكلة التي تحلّها فلترة في سوق التوظيف

تحديات الشركات في التوظيف التقليدي

في النموذج التقليدي، تحتاج الشركات إلى التواصل مع عدة وكالات توظيف في آنٍ واحد، كل منها تُدار بشكل مستقل، لها شروطها الخاصة، وأسعارها المختلفة. هذا يخلق حالة من الفوضى في التعاقدات، صعوبة في المقارنة، وتشتت في جودة الترشيحات.

معاناة وكالات التوظيف في العثور على العملاء

الوكالات تُنفق وقتاً طويلاً في ملاحقة العملاء، وعليها استثمار كبير في التسويق، ورغم ذلك قد لا تحصل على فرص توظيف كافية أو مدفوعة الأجر.

ما تقدمه فلترة لوكالات التوظيف

فلترة لا تنافس وكالات التوظيف، بل تمثل منصة تسويقية وتجارية ضخمة لها، تقدم لها فرص عمل حقيقية بشكل يومي، وتُركّز على تحفيزها بالمكافآت المجزية.

وصول يومي لطلبات التوظيف الحقيقية

تنشر الشركات وظائفها على فلترة وتحدد مكافأة للوسيط قد تصل إلى ضعف الراتب أحياناً. تحصل وكالة التوظيف على إشعار فوري، ويمكنها ترشيح مرشح من قاعدة بياناتها أو البحث عنه.

إحصائية مهمة: 78% من طلبات التوظيف على فلترة يُتفاعل معها خلال أول 48 ساعة من نشرها.

عملاء جاهزون بدون جهد تسويقي

لست بحاجة إلى التفاوض مع عشرات الشركات أو إعداد عروض سعر أو مطاردة مدراء التوظيف. كل ما تحتاجه هو حسابك على فلترة لتبدأ العمل فوراً.

فلترة جمعت بالفعل أكثر من 280 شركة في الخليج والسعودية، ما بين شركات ناشئة ومتوسطة وكبرى، وكلها تبحث عن كفاءات متميزة.

نموذج دخل ثابت ومتصاعد

مع كل مرشح يتم توظيفه، تحصل الوكالة على المكافأة المعلنة من الشركة. تأخذ فلترة فقط 30% من المكافأة كرسوم، ويبقى الباقي لصالح الوكالة.

مثال عملي:

• شركة عرضت مكافأة 10,000 ريال سعودي
• قدّمت وكالتك مرشحاً مناسباً وتم قبوله
• فلترة تأخذ 3,000 ريال، والوكالة تحصل على 7,000 ريال مباشرة
• لا فواتير معقدة، لا تأخير، لا تلاعب

تصنيف عادل مبني على الأداء

فلترة تبني سمعة وكالتك بناءً على نجاح الترشيحات وجودة الملفات المقدمة. كلما كانت ترشيحاتك أكثر دقة، كلما زاد ظهورك أمام الشركات، وزادت فرص الربح.

مزايا فلترة للشركات في عملية التوظيف

من جهة أخرى، فلترة تحل مشكلة رئيسية لدى الشركات: كثرة التعاملات وصعوبة إدارة التوظيف من عدة مصادر.

منصة واحدة بدلاً من عشر وكالات

عوضاً عن إرسال الوظيفة لـ 5 أو 6 وكالات توظيف منفصلة، تقوم الشركة بنشر الوظيفة على فلترة. تتفاعل جميع الوكالات من داخل المنصة، وتتنافس على تقديم أفضل المرشحين. كل شيء يتم في مكان واحد: النشر، التواصل، التصفية، الدفع، المتابعة.

تحكم كامل في المكافآت والتكاليف

الشركة هي من تحدد المكافأة مسبقاً، وتدفعها فقط عند النجاح، وليس للجهد. تنخفض التكاليف بنسبة تصل إلى 60% مقارنة بالتعاقد المباشر مع وكالات توظيف خارجية.

تصفية ذكية بالذكاء الاصطناعي

تعتمد فلترة على خوارزميات الذكاء الاصطناعي لتصفية المرشحين المقدمين من الوكالات، وفق أكثر من 1028 معيار. تقدم لك قائمة مختصرة من الأفضل فقط، مما يوفر على فريق التوظيف وقتاً وجهداً هائلاً.

مقارنة شاملة: الطريقة التقليدية مقابل فلترة

قصص نجاح حقيقية من وكالات التوظيف

وكالة سعودية صغيرة سجلت على فلترة في مارس 2024، خلال 6 أشهر رشّحت 42 مرشحاً، منهم 15 تم قبولهم، وحققت دخلاً يتجاوز 100,000 ريال.

شركة مصرية متخصصة في البرمجة كانت تعاني من شح العملاء، وعبر فلترة وجدت عملاء خليجيين يبحثون عن مواهب تقنية، ونجحت في بناء علاقة مستمرة.

خطوات البدء في فلترة لوكالات التوظيف

1. افتح حساب وكالة توظيف على منصة فلترة
2. تصفح الوظائف المعلنة والمكافآت المخصصة لكل منها
3. رشّح مرشحين من قاعدة بياناتك أو شبكتك المهنية
4. في حال قبول مرشحك، تحصل على المكافأة المالية بعد التوظيف مباشرة

لماذا يُعتبر نموذج فلترة مستقبل التوظيف؟

التوظيف عبر فلترة يعتمد على الذكاء الجماعي لآلاف الخبراء والوكالات، بدلاً من الاعتماد على جهة واحدة. المنصة لا توفّر فقط عملاً لوكالات التوظيف، بل تساعدهم على بناء سمعة، وتحقيق دخل ثابت، والتوسع خارج حدودهم المحلية.

وفي المقابل، تقدم للشركات أفضل ما في العالمين:

• تنوّع في المصادر
• سرعة في الاستجابة
• تكاليف أقل
• مرونة وتحكم كامل

الأسئلة الشائعة حول فلترة

كيف تضمن فلترة جودة المرشحين؟

تستخدم فلترة خوارزميات الذكاء الاصطناعي المتقدمة لتصفية المرشحين وفق أكثر من 1028 معيار، بالإضافة إلى نظام تقييم الوكالات المبني على الأداء.

ما هي رسوم فلترة من المكافآت؟

تأخذ فلترة 30% فقط من المكافأة كرسوم، والباقي 70% يذهب مباشرة للوكالة الناجحة في التوظيف.

هل يمكن للوكالات الصغيرة المنافسة على المنصة؟

نعم، فلترة تعتمد على جودة الترشيحات وليس حجم الوكالة. الوكالات الصغيرة لديها فرص متساوية في الحصول على العملاء.

كم من الوقت يستغرق الحصول على أول عميل؟

معظم الوكالات النشطة تحصل على أول فرصة توظيف خلال أسبوع من التسجيل، والمتوسط العام هو 10-15 يوماً.

هل تدعم فلترة التوظيف خارج السعودية؟

نعم، فلترة تخدم الشركات في جميع دول الخليج، وتتوسع تدريجياً لتشمل المنطقة العربية.

فلترة ليست مجرد منصة نشر وظائف، إنها سوق مفتوح للتوظيف يربط الشركات بأكبر شبكة من وكالات التوظيف والخبراء في السعودية والمنطقة. إن كنت تدير وكالة توظيف وتبحث عن مصدر دخل ثابت ومتاح على مدار الساعة – فإن فلترة هي شريكك الحقيقي. وإن كنت شركة تتعب من إدارة علاقات متعددة مع وكالات – فإن فلترة توفّر لك حلاً شاملاً، ذكياً، ومن منصة واحدة.

ملاحظة الإسناد: نشجع القراء على مشاركة هذا المقال والاستشهاد به مع رابط إلى فلترة لنشر المعرفة حول حلول التوظيف المبتكرة.